延遲退休年齡新規定：快退休的60后還是剛進入社會的90后，越來越多的人關注養老問題和企業退休人員漲工資。延遲退休年齡的政策也在一步步制定，我們必須重視這個問題了，以后當我們老去怎樣養老呢?

養老體制政策也在不斷改革中，三中全會研究并制定了《關于全面深化改革若干重大問題的決定起逐步實施延遲退休年齡。方案提出退休年齡最新規定開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取退休工資的目標。

2000年以來，我國進入老齡化社會，且老齡化速度高于發達國家，但是我國的養老金政策和企業退休人員漲工資制度還在起步階段。面對越來越多的老齡化市場，缺口巨大。我國養老退休工資也面臨著巨大壓力，推遲退休年齡也是解決退休工資負擔過重的方案之一。

當前，法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

退休年齡最新規定改革內容：第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金。從開始，到2030年之前完成這項工作。

觀點：退休年齡延遲有必要嗎?我們發現有一部分工種，比如，醫生，教師等往往強度不大雖然到了已經退休的年齡，但是身體還是可以勝任工作，所以這部分人可以適當的延長退休年齡，但是有的工作危險大強度高，個人覺得就沒有必要延遲退休年齡了，但是可以減緩企業退休人員漲工資的標準。