最低工資是一個“硬標準”，落實也要有“硬規定”。最低工資標準的調整牽一發而動全身，如果沒有相應的制度配套，落實就要大打折扣

荷包的事不是小事。日，深圳出臺了最低工資標準調整方案。根據方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至 2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。方案包含的信息豐富且明確，有利于勞動者合理進行就業選擇，也便于企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。

包容發展，從適度提高最低工資標準開始。深圳要爭當全面建成小康社會的尖兵，做好包容發展的示范，就必須更加注重民生保障與改善的全面均衡，讓所有勞動者都能享受到改革發展紅利，真切感受到“來了，就是深圳人”的溫暖。今日之改革，應統籌兼顧不同階層、不同群體的利益訴求，切實找準認識的最大交匯點、利益整合的最大公約數，把改革的力度、發展的速度與社會可承受程度有機統一起來。通過適時提高最低工資標準，可以為低收入群體提供最基本的生活保障，有效地維護他們的生存權與發展權，讓他們更好地融入城市生活，實現體面勞動，從而最大程度地實現社會的公與穩定，開創經濟發展與民生改善互利共贏的新局面，為推進包容發展、全面建成小康社會創造良好的社會環境。

適時提高最低工資標準，是深圳經濟轉型升級的有力推手。在勞動力資源充沛、勞動力成本偏低、勞動密集型產業大行其道、人口紅利極大釋放時，較低的工資標準可以促進就業，推動經濟的粗放發展。不過，它也容易導致經濟增長走入“低技術陷阱”，形成低端產業的洼地與對低勞動力成本的路徑依賴，造成“劣幣驅逐良幣”的負面效應，不利于勞動者素質與生活質量的整體提升，也有礙于經濟增長方式的轉型升級。當前，深圳的經濟增長將更多依靠人力資本質量與技術進步，創新成為驅動經濟社會發展的新引擎。在此情形下，適度提高最低工資標準，可以倒逼處在產業洼地之中的企業進行調整，要么淘汰，要么轉型，使產業結構得以優化，重塑經濟增長的內生動力，使得經濟增長從依賴勞動力驅動轉變為依托人力資本驅動，從“人口紅利”轉向“人才紅利”，使經濟轉型升級與人才發展達到良性互動，更好地打造“深圳質量”與“深圳標準”。

最低工資是一個“硬標準”，落實也要有“硬規定”。最低工資標準的調整牽一發而動全身，如果沒有相應的制度配套，落實就要大打折扣。最低工資標準執行是否到位，事關民生的保障與改善，也直接影響到包容發展與全面建成小康社會的進程。《深圳市員工工資支付條例》將給企業戴上制度“緊箍咒”，倘若企業起歪心思“動最低工資的底線”，將視情節輕重被處以3萬元以上5萬元以下的罰款。因此，企業要好好掂量掂量了，千萬不要因小失大，假如能夠根據政策導向適時調整發展方向，既讓自己發展壯大，也讓員工得到具體實惠，讓發展更加包容溫暖，豈不更好?