一、2015端午節(jié)放假安排

1、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。

2、中秋節(jié)：9月27日放假。

3、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“端午”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準，6月20日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實、見人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。