深圳市最低工資標準2015最新消息：深圳市全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。

新標準自3月1日起實施。企業如違反最低工資規定，員工可向各級勞動監察部門投訴，電話：12333。

企業加班工資低于標準也受罰

據了解，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

“有的企業雖然發給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，這也是違法的。”人力資源保障部門強調。

根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

漲標助力全市產業轉型升級

深圳最低工資標準年來為何連年上調?就這一問題，記者昨日采訪了市人力資源和社會保障局相關負責人。該負責人表示，最低標準一再上漲旨在更好地滿足我市經濟社會發展的需要，助力我市經濟、民生建設。

“其重要意義體現在三方面：一是促進居民收入與經濟社會發展同步，堅持把改善民生作為發展的出發點和落腳點，根據經濟社會發展水調整最低工資標準，使發展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水。二是著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展需要，向社會各界特別是廣大勞動者發出明確訊息以利于就業選擇。三是作為深圳市產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準也有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力。”

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實、見人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。