安徽省工資指導線發(fā)布2015最新消息：當下安徽省省執(zhí)行的最低工資標準還是2013年7月1日開始實施的，記者從省人社廳獲悉，我省將適時調(diào)整全省最低工資標準，同時還將在時隔4年后，重新發(fā)布企業(yè)工資指導線。

2013年7月1日開始，我省執(zhí)行新的最低工資標準。當時，將我省月最低工資標準調(diào)整到現(xiàn)在的1260元、1040元、930元、860元四個檔。非全日制小時最低工資標準調(diào)整到現(xiàn)在的13元、11元、10元、9元。

就目前來看，我省月最低工資標準已經(jīng)低于全國多數(shù)省份，較周邊的上海(1820元)、浙江(1650元)、江蘇(1630元)等地差別更是較大。記者了解到，今年我省將推進勞動用工互聯(lián)網(wǎng)備案，修訂《安徽省最低工資規(guī)定》，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，適時調(diào)整全省最低工資標準。

另外，今年我省還將適時發(fā)布企業(yè)工資指導線。據(jù)了解，我省上一次發(fā)布企業(yè)工資指導線還是在2011年8月份。 2011年度的企業(yè)工資指導線為：職工貨幣均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上線為18%，增長下線為4%……此后數(shù)年中，我省一直未再發(fā)布企業(yè)工資指導線。

安徽省人社廳相關(guān)負責人介紹，工資指導線不具備強制性。

北京日公布了企業(yè)工資指導線。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至6月17日，今年全國已有10個省(區(qū)、市)發(fā)布了的企業(yè)工資指導線，其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與去年相比，多地工資指導線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

10省份公布工資指導線

北京市人社局日發(fā)布了該市企業(yè)工資指導線，確定今年企業(yè)職工均工資增長的一般水(即基準線)為12%，最高水(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水(即下線)為4.5%。

據(jù)悉，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水的參考依據(jù)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區(qū)、市)發(fā)布了的企業(yè)工資指導線。在這14個地區(qū)中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;湖北的基準線最低，為10%。

多地工資指導線漲幅較去年下調(diào)

值得注意的是，與2013年相比，北京、山東、山西、新疆等地今年的企業(yè)工資指導線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

其中，北京今年的基準線與去年持，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點;山東今年基準線為12%，比去年的15%下降了3個百分點;山西今年基準線為13%，比去年的15%下調(diào)了2個百分點;新疆今年基準線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個百分點。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，多地企業(yè)工資指導線漲幅下調(diào)，與當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。

專家建議完善工資集體協(xié)商機制

值得一提的是，在工資指導線公布后，有網(wǎng)友感嘆：工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。

為了增強工資指導線的實際作用，一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中，陜西省人社廳規(guī)定，對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。湖北人社廳則規(guī)定，企業(yè)管理層以下職工均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長;企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入。

“由于企業(yè)工資指導線只是指導性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況�！睆堒噦ケ硎�，工資應(yīng)該更多地由市場決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。