2017年踐行為官不為心得體會范文1：

眾所周知，黨的十八大以來，中央堅持從嚴治黨，一大批“老虎”、“蒼蠅”被打掉，還有一些領導干部因不作為、慢作為、亂作為被問責、追責，嚴格治吏的制度“發條”在一扣扣擰緊再擰緊。這讓許多干部感到，受到的約束和監督越來越嚴格了，壓力前所未有，風險前所未有，紛紛感嘆“為官不易”了。

為官真的不易了嗎?其實不然。對于干部的制約、監督制度早已有之，只不過現在抓執行、抓落實的力度加大了，形成了干部管理的新常態。正如*在談到“為官不易”時所強調的，現在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題。

在現實中不可小覷是，“為官不易”的思潮在干部隊伍中產生了較大的負面影響:有的干部認為只要不出事，寧可不干事;有的干部工作只求過得去、不求過得硬，當一天和尚撞一天鐘，得過且過;也有的干部工作中慢作為，甚至不作為，推誘扯皮，遇到困難繞道走，一有硬任務就推給別人做;更有甚者，當好好先生，只練嘴把式，不下真功夫，工作中不敢擔當，不愿擔當，推卸責任。凡此種種，都是“為官不易”思潮下育出的“為官不為”的“畸形兒”。

一些干部慨嘆“為官不易”，一方面說明了中央從嚴治黨、從嚴治吏工作取得實效，形成高壓態勢，另一方面也說明某些干部的官本位思維仍然沒有得到徹底改造。基于此，各級紀檢監察部門、組織部門應進一步加大整治“四風”工作力度，堅決治理“為官不為行為，把被實踐證明行之有效的制度舉措長期堅持下去，抓常抓長，真正讓講政冶、遵法紀、守規矩、敢擔當成為干部隊伍的一種常態、一種慣、一種品質、一種價值追求。

2017年踐行為官不為心得體會范文2：

為杜絕領導干部抓工作不實不力不為的現象，對進取意識不強的“守攤子”干部敲警鐘，四川德陽市委制定出臺《關于處理“十不為”領導干部的意見》，明確10類“不作為”，20條具體情形將受組織處理。一個月來，共67名干部因“不為”受到免職等問責。

在現實中不容忽視的是，過去一段時間由于種種原因，個別關鍵崗位的干部并沒有受到有效的監督，導致一些干部手中掌握的權力過大，往往容易失去有效的制約，一旦利令智昏、墮入腐敗深淵，導致了腐敗的滋生蔓延,也無人敢去提醒、警告，這時當官是“容易”了，不但坑了治下的百姓，更害了干部自己。中央紀委不僅強調要把紀律和規矩挺在前面，讓黨員領導干部心存戒懼、避免小錯積成大錯，而且還在中央紀委五次全會上強調“問責”，強調“一案雙查”，并層層狠抓中秋、元旦、春節、端午等每一個節點，點名道姓通報曝光一批“四風”問題的典型以儆效尤，取得了明顯的成效,讓“為官不為”無處藏身為官一任，百姓寄予了厚重的期許，因此，地方官員尤其是領導干部，不僅僅需要在自己的崗位上不貪、不腐、不出錯，更要主動作為，首先，在上提高政治素養、樹立正確三觀，強化政治理論及業務學習，其次，要利用職權優勢，統籌協調，發揮職能作用，積極帶領本地經濟社會建設以及民生發展，這才是領導干部的本職工作。