“試用期滿簽訂勞動(dòng)合同”這一條款被多家用人單位明確寫在招聘簡(jiǎn)章上;然而大家根本不知道單位這種做法是違法。
就此，勞動(dòng)部門專家提醒廣大求職者，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂勞動(dòng)合同，試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。因此，將試用期從勞動(dòng)合同中剝離是不合法的。
專家解釋，之所以有此規(guī)定，主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。“例如單位拒付試用期工資，求職者就可以拿勞動(dòng)合同作證據(jù)，向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁”。 同時(shí)，這和雙方相互“試用”的自由選擇權(quán)利并不沖突，因?yàn)樵囉闷陂g雙方都可以解除勞動(dòng)合同。
據(jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，新錄用人員試用期將有所調(diào)整：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)
試用期的8種不合理可維權(quán)
試用期的三大誤區(qū)
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