2017年全國已有15個地區上調了最低工資標準。

　　中新網北京7月11日電(記者 李金磊)進入7月份，四川、江西、貴州和內蒙古均上調了最低工資標準。據中新網記者不完全統計，截至目前，2017年全國已有15個地區上調了最低工資標準。從絕對數上看，上海的月最低工資標準和小時最低工資標準最高，分別為1820元和17元。

　　7月1日，四川、江西、貴州和內蒙古正式執行最新的2017年最低工資標準，其中，四川省2017年月最低工資標準由2017年的4檔調整為3檔，最高檔為每月1400元;江西省一類區域最低工資標準為1390元，較去年提高160元;貴州省一類區上調為每月1250元;內蒙古一類地區由每月1350元上調為每月1500元。

　　隨著上述四個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2017年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古等15個地區上調了最低工資標準。

　　調整之后，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。

　　據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

　　根據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到2017年絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業人員均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩步邁進。

　　人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2017年全國有24個省份調整了最低工資標準，均增幅22%;2017年有25個省份調整最低工資標準，均增幅20.2%;2017年全國有27個地區調整了最低工資標準，均調增幅度為17%。(完)

【關于最低工資，你應該知道的一些事】

最低工資標準是如何制定的?

　　最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市均工資、經濟發展水、失業率、贍養系數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

最低工資法不能造福窮人

　　最低工資法并不能造福窮人，這本來是一個極為淺顯的道理。如果一個勞動者只能給公司創造800元的價值，而一定要公司為其支付1000塊工資，那老板的唯一選擇就只能另外聘請其他人。因為如果他虧本聘請工人，他的生意就無法維持下去。而這樣的最終結果，就是那些低技能工人的失業，因為在最低工資制下，將不再有人聘請他們。一項表面上看起來為工人著想的政策，最后卻害了工人。事與愿違，莫過于此。

最低工資越高收入越少：你應該知道的侵吞財富真相

　　在1990年西德與東德合并統一后，面對當時超過10%的高失業率，德國政府并沒有拿富人、企業開刀，而是恰恰相反，一方面對《勞動法》進行改革，推出限制工資增長、降低養老金等縮減保護勞工的措施，另一方面，給予企業負責人、富人創造更加靈活、自由和寬松的運營環境，促使經濟更加市場化。從而令德國的勞動力成本比歐盟其他國家的成本要低很多，這增加外資企業、本國企業擴大投資德國意愿的同時，也極大地促進了出口，令德國曾一度成為世界最大出口國，目前則是世界第三大出口國。

瑞士全民公決否決全球"最高"最低工資標準

　　在5月18日舉行的瑞士全民公決中，超七成投票者反對由瑞士工會組織提出的"保護公工資"動議，否決了這一全球"最高"最低工資標準。