2015新勞動法全文規定哪些情況下可以辭退員工，根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
第一：違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
第二：嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
第三：不服從正常調動的。
第四：服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
第五：貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
第六：犯有其他嚴重錯誤的。
第七：無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。勞動合同法還規定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應首先招用被解聘人員。
新勞動法公司以員工做兼職將其開除是否合法很多上班族為增加額外收入，利用工作之余做起了兼職，甚至有些白領，在上班時間做起了網上兼職工作，對此現象，有些公司感到不滿，只要發現此類員工，會直接將其..
2024-05-29 03:03:51
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