經人力資源社會保障部部務會、國家衛生計生委委主任會議討論通過，2017年2月20日中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會令第21號公布。該《辦法》分總則、鑒定程序、監督管理、法律責任、附則5章33條，自2017年4月1日起施行。以下由大風車網小編為您介紹全文內容。
目錄
▪第一章總則
▪第二章鑒定程序
▪第三章監督管理
▪第四章法律責任
▪第五章附則
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
第一章總則
第一條為了加強勞動能力鑒定管理，規范勞動能力鑒定程序，根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》和《工傷保險條例》，制定本辦法。
第二條勞動能力鑒定委員會依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》國家標準，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術性等級鑒定，適用本辦法。
第三條省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級(含直轄市的市轄區、縣，下同)勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級人力資源社會保障行政部門、衛生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經辦機構代表組成。
承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構，其設置方式由各地根據實際情況決定。
第四條勞動能力鑒定委員會履行下列職責：
(一)選聘醫療衛生專家，組建醫療衛生專家庫，對專家進行培訓和管理;
(二)組織勞動能力鑒定;
(三)根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;
(四)建立完整的鑒定數據庫，保管鑒定工作檔案50年;
(五)法律、法規、規章規定的其他職責。
第五條設區的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。
省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結論不服提出的再次鑒定。
第六條勞動能力鑒定相關政策、工作制度和業務流程應當向社會公開。
第二章鑒定程序
第七條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員
不認定為工傷的情形規定
停止享受工傷保險待遇的情形規定
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