一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?
項目 | 患病6個月以內 （病假工資） | |||||
本企業工齡X年 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | |
應扣工資基數 | 40% | 30% | 20% | 10% | 0 | |
項目 | 患病6個月以上 （疾病救濟費） | |||
本企業工齡X年 | X<1 | 1≤X<3 | X>3 | |
應扣工資基數 | 60% | 50% | 40% | |
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;
5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1)非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資=基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕
關于勞動法試用期的法律條款規定
新勞動法合同中解除勞動合同的規定
新勞動法企業辭退員工的賠償規定
新勞動法試用期工資規定
關于勞動法開除職工的經濟補償規定
最新勞動法的辭退員工補償標準規定
2025年湖南平均工資水平排名,最新湖南平均工資是多少
最新河南入戶口新政策及戶籍制度改革新政出臺
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 
