產假是國家給予在職妊娠女性的一種權利，根據國家規定，職業女性懷孕后可享受一定的產假休息時間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪。最新的產假規定，女職工懷孕可享受多長的產假呢?產假期間工資怎么算，職業女性如何維護自己的合法權益?

什么是產假

產假是指職業女性在生產前后所享有的休假權利。最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

有關產假的相關規定

(一)產假的時間規定

1.產假

最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

2.產檢假

(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

(二)產假的待遇規定

1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發放;

2.臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發放;

3.產假期間可領取生育津貼;

4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發放，若超過6個半月則按70%發放。

(三)產假證件規定

女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。

產假有幾種類型

(一)必須享受的假

1.產前檢查假

女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

2.產前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

3.產假

最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產后83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。

4.授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合并使用。

(二)可以請的假

1.保胎假

保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

2.產前假

女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批準后可請兩個月的產前假。

3.哺乳假

女員工分娩之后，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批準后可請六個半月的哺乳假。

產假有哪些福利

1.工作安排

我國相關法律規定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。

2.產假時間

最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假。

3.流產假

《女職工勞動保護規定》中規定，流產的女職工可根據當地的具體規定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。

4.哺乳假

幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合并使用哺乳假。

5.晚育產假

我國勞動法規定，晚育的女職工，可以獲得延長產假的權利。

6.產前檢查假

《女職工勞動保護規定》中規定，懷孕的女性職工在工作時間進行產前檢查應算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

7.丈夫護理假

丈夫的護理假根據所在地的相關規定來享受。

8.生育保險

生育津貼

女職工在產假期間享受生育津貼，發放標準是根據生育當月所在單位的均繳費工資(30天)。

分娩營養補助費

正常分娩的或者是七個月以上流產的，可享受上一年度所在市職工均月工資25%的補助;難產的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工均月工資50%的福利。

一次性補貼

在一級或二級醫院分娩的女職工每人可一次性發放300元的補貼。此外，女職工分娩期間還可以根據所在地的具體規定享受生育就醫手續、生育醫療費的生育保險。