年來，為鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到山區(qū)和農(nóng)村中小學(xué)校任教，穩(wěn)定山區(qū)和農(nóng)村骨干教師隊伍，清遠市各級財政加大投入力度，努力提高農(nóng)村教師待遇。一是對北部四縣在農(nóng)村（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地）執(zhí)教未滿三年的符合有關(guān)條件的中小學(xué)教師，每人每月發(fā)放500元的崗位補貼。市財政2017年投入137.4萬元。二是對符合條件的山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師提高崗位津貼，從最初的每人每月500元提升的標(biāo)準(zhǔn)到700元，市財政2017年投入1517萬元。三是對符合條件的在農(nóng)村學(xué)校從教滿25年并在農(nóng)村從教至退休的教師，實行終身崗位津貼，按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，市財政2017年投入402萬元。通過以上三項政策，出現(xiàn)一些城鎮(zhèn)教師自愿到農(nóng)村任教的現(xiàn)象，實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)師資往農(nóng)村邊遠地區(qū)輸送，體現(xiàn)了良好的政策導(dǎo)向。
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