產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年金昌產假的相關知識。

一、金昌產假多少天

《甘肅省人口與計劃生育條例》

第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。

符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180天；男方享受護理假30天。

職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

有關會議通過了《關于修改的決定》，《甘肅省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）提出，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。符合本《條例》規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年十五個工作日的育兒假。《條例》自公布之日起施行。

《條例》自2017年4月修改實施以來，對適度調控我省人口數量發揮了積極作用，但相關規定已經滯后于全省人口優生優育的需要。為落實中央政策，盡快銜接上位法，亟需對《條例》進行修改完善。《條例》以實施三孩生育政策及配套支持措施為著力點，從財政、教育、住房、就業、社會保障等方面進行系統優化，加強孕產期保健、嬰幼兒照護、托育機構建設管理，健全女職工特殊勞動保護、產假、育兒假制度，減輕家庭生育、養育和教育負擔，完善獨生子女家庭社會保障政策。

《條例》提出，開展人口和計劃生育工作，應當堅持人口與發展綜合決策，堅持國家指導與群眾自愿、宣傳教育與利益導向、依法管理與優質服務相結合的工作方針。提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。夫妻現有三個子女，其中一個子女因意外原因或者患有非遺傳性疾病，經鑒定為殘疾的，可以再生育一個子女。

二、金昌產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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