產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年鶴崗產(chǎn)假的相關(guān)知識。
一、鶴崗產(chǎn)假多少天
《黑龍江省女職工勞動保護條例》（此條例將于2022年1月1日實施）、《黑龍江省人口與計劃生育條例》
產(chǎn)假
98天基本產(chǎn)假（包括預(yù)產(chǎn)假15天）+82天獎勵假=180天。
多胞胎每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天
難產(chǎn)假：+ 15天 溫馨提示：刨腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)噢！
流產(chǎn)假
懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，享受二十一日產(chǎn)假
懷孕滿三個月流產(chǎn)的，享受四十二日產(chǎn)假
二、鶴崗產(chǎn)假期間工資待遇如何計算
女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
職工均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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