南京市去年正高、副高退休人員每月多拿500元、400元

　　有消息稱，北京在今年的養老金調整中，取消了向高級職稱人員的政策傾斜，不再額外增發養老金。記者當天從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，今年年初，我省出臺的企業退休人員養老金調整方案中，已經取消了高級職稱養老金傾斜政策。而去年，南京市退休人員中具有正高、副高職稱的，每月分別增發500元、400元。

　　正高退休人員每月增發500元被取消

　　今年年初，我省再次對企業退休人員養老金待遇進行了調整，對比2017年度與2017年度的養老金調整方案，不難發現，不僅調整方案有了很大的變化，其中涉及的有關高級職稱人員的政策傾斜，也沒有再次提及。

　　省人力資源和社會保障廳養老保險處的相關負責人告訴記者，取消高級職稱人員的政策傾斜，是國家的統一的政策，省里也是按照國家政策實施。但對于目前我省有多少高級職稱人員取消了政策傾斜，該負責人表示，不方便透露。

　　隨后記者又采訪了南京市人力資源和社會保障局的相關人士，據他介紹，南京市的養老金調整政策是按照省里的政策“套”的，也在年初取消了高級職稱人員的政策傾斜。而在該市2017年度的養老金的政策調整中，“退休前取得高級專業技術職稱的科技人員，副高每人每月增發400元，正高每人每月增發500元。”增加的幅度還是比較大的。

　　在職高級職稱待遇，由企業自行安排

　　退休人員取消了高級職稱人員的政策傾斜，那在職人員會不會有什么優待呢?南京市人社局的相關人員介紹，目前還沒有這方面的政策文件出臺，主管部門也沒有硬性規定要求企業給予高級職稱人員獎勵措施，企業具有自主權。

　　不過很多的企業對于高級職稱人員還是非常重視的，江寧高新園一家知名制造企業，每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓，如果取得了高級職稱的，不僅每月會增加千元以上的工資待遇，而且還會免除參加培訓的學費等，激勵員工提高職業技能。

　　還有一些單位對高級職稱人員采取聘任制，不是具有高級職稱都可以享受增加工資待遇，必須要經過企業考核以及聘任后，才給予相應的優惠待遇。具體政策，都是由企業自主安排的，不具有強制性。企業也可以不給予高級職稱人員任何的優待。