員工流失率并非越低越好

員工流失率不斷上升一直是令企業人力資源管理者頭疼的問題，離職成本、重置成本、培訓成本、時間成本等一系列損失隨“流失”而來，那么流失率是越低越好嗎..

怎樣降低員工流失率

春節過后是員工跳槽最頻繁的一個時期，一方面是因為很多公司春節前已發放了豐厚的年終獎；另一方面也是因為春節后是各個企業招聘較多的時期，很多人會在此時選擇新的..

激勵的訣竅

對于激勵，專家提出，任何想長久發展的企業必須建立自己的有效激勵機制，激勵機制是企業將其遠大理想轉化為具體事實的手段。讀者問：我們公司現有100人，其中75%是技..

員工流失率并非越低越好

員工流失率不斷上升一直是令企業人力資源管理者頭疼的問題，離職成本、重置成本、培訓成本、時間成本等一系列損失隨“流失”而來，那么流失率是越低越好嗎..

怎樣降低員工流失率

春節過后是員工跳槽最頻繁的一個時期，一方面是因為很多公司春節前已發放了豐厚的年終獎；另一方面也是因為春節后是各個企業招聘較多的時期，很多人會在此時選擇新的..

激勵的訣竅

對于激勵，專家提出，任何想長久發展的企業必須建立自己的有效激勵機制，激勵機制是企業將其遠大理想轉化為具體事實的手段。讀者問：我們公司現有100人，其中75%是技..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..