怎樣留住人才

現在創業的人越來越多，不光在這個過程中創業成了難題，人才的引進和留住也很讓人頭痛，當求職者擔心怎么來找到工作的時候招聘方為留不住人而煩惱，作為創業者一定..

如何巧管員工

快車畢業生求職網總結：如何巧管員工支招一：重在觀念以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價..

厚待高層員工和骨干員工

在向員工溝通薪酬時注意技巧有的公司在員工薪酬、福利待遇上破費不少，但員工卻無動于衷。作為主管，建議將你在福利方面的開支做個支出明細說明，讓員工明白公司為他..

怎樣留住人才

現在創業的人越來越多，不光在這個過程中創業成了難題，人才的引進和留住也很讓人頭痛，當求職者擔心怎么來找到工作的時候招聘方為留不住人而煩惱，作為創業者一定..

如何巧管員工

快車畢業生求職網總結：如何巧管員工支招一：重在觀念以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價..

厚待高層員工和骨干員工

在向員工溝通薪酬時注意技巧有的公司在員工薪酬、福利待遇上破費不少，但員工卻無動于衷。作為主管，建議將你在福利方面的開支做個支出明細說明，讓員工明白公司為他..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..