如何創建企業員工的素質能力模型

如何創建企業員工的素質能力模型？員工的能力素質模型首先來自于企業自身的需求，企業根據自身的需求變化也在不斷調整自己的能力模型。外表的市場環境和企業自身..

建立企業員工的能力模型時避開一下三個誤區

一．具體崗位上的員工能力素質越高越好。某些企業管理者認為：員工能力素質高于崗位要求，自然就能創造出杰出的業績；理論上說似乎如此，但實際上不能將優秀員工安排..

建立各崗位員工的能力素質模型

幾乎所有的企業家們都在高談人才，但并沒有弄明白自己的企業到底需要什么樣的人才？各企業的人才價值觀各不相同。海爾公司認為：相馬不如賽馬；只有在自己崗位上脫穎..

如何創建企業員工的素質能力模型

如何創建企業員工的素質能力模型？員工的能力素質模型首先來自于企業自身的需求，企業根據自身的需求變化也在不斷調整自己的能力模型。外表的市場環境和企業自身..

建立企業員工的能力模型時避開一下三個誤區

一．具體崗位上的員工能力素質越高越好。某些企業管理者認為：員工能力素質高于崗位要求，自然就能創造出杰出的業績；理論上說似乎如此，但實際上不能將優秀員工安排..

建立各崗位員工的能力素質模型

幾乎所有的企業家們都在高談人才，但并沒有弄明白自己的企業到底需要什么樣的人才？各企業的人才價值觀各不相同。海爾公司認為：相馬不如賽馬；只有在自己崗位上脫穎..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..