激情管理的核心？
要特別指出的是，領導的真情，是實施激情管理的核心和關鍵。激情管理就是以心交心，以真情換激情，領導風格、企業環境與發展目標，都是真情的外在表現。它絕非簡單地增加人工成本：物質對員工來說雖然重要，但它不是唯一的，員工更看重的是企業對自己的認同和自身價值的體現，以及個人發展的前途，是比物質更重要的情感因素。如果缺少真情的投入，即使投入大量的成本，激勵的效果也會大打折扣；即便是受限于物質的不足，也可以通過真情來彌補，起到四兩撥千金的作用。而且，激情管理也不一定要增加成本投入，在現有政策框架以及資源條件下，完全可以開展。激情管理，并不就是簡單的轉聘、評優，增加人工成本，不是簡單的幾項重大措施或一場文化運動。它更多的是依靠公司各級管理人員的互動，各級領導的真情潤物細無聲的作用去影響員工的內心，領導干部日常的一些細節，一舉手、一投足、一點頭、一微笑、一個短信、一封郵件、幾句噓寒問暖的話、叫出員工的名字、與員工一起吃飯……都會對員工有意想不到的激勵效果。它是一些很細微的、很細節的東西，是一種風格，是一種慣，它就在我們身邊。
激情管理的效果激情管理的效果？在激情管理的大力實施下，東莞公司2006年取得了令人驚喜的成果。首先，公司經營業績與競爭力大幅提升：2006年，東莞公司各項ABC類指標均達到..
2024-05-20 22:19:02
員工管理之環境目標的改善環境方面，主要是從關愛出發，改善員工的物質環境，并創造公合理的制度環境，構建和諧的企業環境，從而保證良性的員工工作氛圍，實現管理制勝，文化制勝。一是改..
2024-05-27 08:11:58
領導管理如何激發員工激情領導管理如何激發員工激情？領導方面，主要是樹立真情管理的領導理念，塑造真情管理的領導行為，要求各級領導貼員工，了解員工，關心員工，推倒領導與員工之間..
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2024-05-25 19:46:57
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