員工為誰忠誠

居高不下的員工流動率不僅使企業(yè)損失了利潤，同時也給企業(yè)整體利益帶來負面影響。東莞一位企業(yè)高管對此深有體會地說：核心員工的流失曾使企業(yè)面臨工作癱瘓且后繼無人..

淺析讓員工愛上自己的工作

現(xiàn)在很多企業(yè)都在反應(yīng)說，現(xiàn)在的員工做事不負責任，不忠誠，做事經(jīng)常出錯，沒有主動性等事情。其實這些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企業(yè)人際..

員工領(lǐng)薪水時常遇的困惑

對于職場人而言，最為關(guān)心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬..

員工為誰忠誠

居高不下的員工流動率不僅使企業(yè)損失了利潤，同時也給企業(yè)整體利益帶來負面影響。東莞一位企業(yè)高管對此深有體會地說：核心員工的流失曾使企業(yè)面臨工作癱瘓且后繼無人..

淺析讓員工愛上自己的工作

現(xiàn)在很多企業(yè)都在反應(yīng)說，現(xiàn)在的員工做事不負責任，不忠誠，做事經(jīng)常出錯，沒有主動性等事情。其實這些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企業(yè)人際..

員工領(lǐng)薪水時常遇的困惑

對于職場人而言，最為關(guān)心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..