中小企業的員工管理制度推薦

俗話有道“無規矩不成方圓”，那相對于企業員工管理要怎樣進行呢?針對這個問題，本文特例出了適合中小企業的員工管理制度資料，以僅參考! 員工管..

國企員工敬業度為何低

企業員工生活滿意度≠敬業度 年來，國企的職位總是備受求職者青睞，為何當初擠破頭進去的人敬業度反而最低?全球人力資源公司怡安翰威特敬業度顧問總監褚蕭認為..

批評員工的技巧

我們中國人不慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來幫助別人成長�！俄n非子》認為通過“必罰明威”：領導者管理人力資源重要的手段..

中小企業的員工管理制度推薦

俗話有道“無規矩不成方圓”，那相對于企業員工管理要怎樣進行呢?針對這個問題，本文特例出了適合中小企業的員工管理制度資料，以僅參考! 員工管..

國企員工敬業度為何低

企業員工生活滿意度≠敬業度 年來，國企的職位總是備受求職者青睞，為何當初擠破頭進去的人敬業度反而最低?全球人力資源公司怡安翰威特敬業度顧問總監褚蕭認為..

批評員工的技巧

我們中國人不慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來幫助別人成長。《韓非子》認為通過“必罰明威”：領導者管理人力資源重要的手段..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..