員工管理，怎樣才能恰到好處?
最令管理者頭疼的問題，莫過于員工的管理。管得緊了，容易和員工有矛盾，管得松了，員工容易“恃寵而驕”，有失紀(jì)律。
怎樣才能把員工管理得恰到好處?
員工管理小竅門：
1.為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。接下來便是：
2.確保員工得到相應(yīng)的工具，以便把工作做到最好。擁有本行業(yè)最先進(jìn)的工具，員工便會(huì)自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵(lì)作用。
員工寶典——面對老板，如何應(yīng)對自如?
誰是老板?是你的頭就是老板。老板是神馬?老板是你想要在職場安全生存斗智斗勇的那個(gè)人。
碰到一個(gè)好老板是員工的福氣;如果碰到卑劣的老板我們該怎么辦?
應(yīng)對老板三對策：
一、工作有困難時(shí)要敢于調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)。
二、受到不公正對待時(shí)要敢于直面溝通。
三、發(fā)現(xiàn)存在問題時(shí)要及時(shí)建議反饋。
員工管理淺析
為何現(xiàn)在的員工很難管理?
作為老板如何讓你的員工八仙過海各顯其能?
棘手員工的管理技巧
贊賞員工管理技巧
員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧
管理員工五大技巧
