對個別員工管理不可一視同仁

“對員工都是一視同仁”。這句話聽起來似乎頗為公、公正，實際上這句話根本就既不公，亦不公正，因為一個企業，甚至企業內一個部門多則上萬，少亦有好..

中小企業如何做好員工職業生涯管理

國有企業憑借品牌影響力，大型民營企業借助實力，也紛紛采用職業生涯管理這一工具。對于規模較小，管理基礎相對薄弱，剛剛學習現代企業管理理念的廣大中小企業?.

銷售獎懲管理制度

一、銷售人員薪資管理制度 1、根據銷售部銷售員的營業能力、工作實績、出勤狀況、勞動態度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級3個等級。 1)一級：能夠..

對個別員工管理不可一視同仁

“對員工都是一視同仁”。這句話聽起來似乎頗為公、公正，實際上這句話根本就既不公，亦不公正，因為一個企業，甚至企業內一個部門多則上萬，少亦有好..

中小企業如何做好員工職業生涯管理

國有企業憑借品牌影響力，大型民營企業借助實力，也紛紛采用職業生涯管理這一工具。對于規模較小，管理基礎相對薄弱，剛剛學習現代企業管理理念的廣大中小企業?.

銷售獎懲管理制度

一、銷售人員薪資管理制度 1、根據銷售部銷售員的營業能力、工作實績、出勤狀況、勞動態度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級3個等級。 1)一級：能夠..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..