如何對待員工的不滿情緒

稻盛和夫：如何對待員工的不滿情緒提問 我們公司是一家銷售沖壓模具零部件的商社，得益于日本經(jīng)濟的高速成長，公司業(yè)績?nèi)〉昧隧樌�提升。然而此后，由于行業(yè)不景氣..

如何培養(yǎng)員工的成就感

對一個部門經(jīng)理來說，也應(yīng)該傾力去為下屬創(chuàng)造這樣一種臺，即要想方設(shè)法讓下屬從工作中獲得成就感，并在必要的時候主動將成就感拿出與下屬分享，而非一人獨占所有..

為何跳槽者能成為最好的員工

二十多歲的年輕人均18個月就會換一份工作。在三十多歲的時候——至少是那些繼續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會頻繁的更換工作，盡管比..

如何對待員工的不滿情緒

稻盛和夫：如何對待員工的不滿情緒提問 我們公司是一家銷售沖壓模具零部件的商社，得益于日本經(jīng)濟的高速成長，公司業(yè)績?nèi)〉昧隧樌�提升。然而此后，由于行業(yè)不景氣..

如何培養(yǎng)員工的成就感

對一個部門經(jīng)理來說，也應(yīng)該傾力去為下屬創(chuàng)造這樣一種臺，即要想方設(shè)法讓下屬從工作中獲得成就感，并在必要的時候主動將成就感拿出與下屬分享，而非一人獨占所有..

為何跳槽者能成為最好的員工

二十多歲的年輕人均18個月就會換一份工作。在三十多歲的時候——至少是那些繼續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會頻繁的更換工作，盡管比..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..