其實員工離職也可以是好事

傳統觀點認為員工自愿離職會對組織產生消極影響。當員工放棄工作時，組織會產生各種顯性和隱形成本，包括招聘、選拔和培訓新入職者的費用，以及由于工作流程中斷..

論和諧企業之道讓問題員工不再有問題

任何公司都會有問題員工的出現，很多人在處理員工關系時或多或少地都會碰到難處。然而，問題員工不是天生的，管理者時的不注意為問題員工的形成制造了溫床，所以..

辭退員工的五大誤區

企業以正常運營并營利為目的，而人力資源的充分利用是企業正常運營的基矗但正常的人員流動是企業常態，有主動辭職的，有不辭而別的，當然就有企業主動辭退的。..

其實員工離職也可以是好事

傳統觀點認為員工自愿離職會對組織產生消極影響。當員工放棄工作時，組織會產生各種顯性和隱形成本，包括招聘、選拔和培訓新入職者的費用，以及由于工作流程中斷..

論和諧企業之道讓問題員工不再有問題

任何公司都會有問題員工的出現，很多人在處理員工關系時或多或少地都會碰到難處。然而，問題員工不是天生的，管理者時的不注意為問題員工的形成制造了溫床，所以..

辭退員工的五大誤區

企業以正常運營并營利為目的，而人力資源的充分利用是企業正常運營的基矗但正常的人員流動是企業常態，有主動辭職的，有不辭而別的，當然就有企業主動辭退的。..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..