底企業要怎樣留住員工的心

現代企業吸引優秀人才加盟的主要因素有3點：第一，企業所屬的行業發展狀況;第二，企業是否有完善的機制;第三，企業文化和管理層的個人魅力。第一點和第二點都比..

如何有效提升組織能力

這么多年一直在思考一個問題，就是如何成就人才、成就組織?實際上人才發展是有自己的框架和邏輯的。過去的幾年中有一些企業做過領導力模型，包括一些企業做的人..

HR調薪時刻如何與員工溝通

到底是什么?當然是薪酬。職場中人人都在為它努力打拼，最渴望通過它來體現出公與正義(為什么我做這么多事只拿到這么點，而某人卻終日無事、坐領高薪?這不公!)，..

底企業要怎樣留住員工的心

現代企業吸引優秀人才加盟的主要因素有3點：第一，企業所屬的行業發展狀況;第二，企業是否有完善的機制;第三，企業文化和管理層的個人魅力。第一點和第二點都比..

如何有效提升組織能力

這么多年一直在思考一個問題，就是如何成就人才、成就組織?實際上人才發展是有自己的框架和邏輯的。過去的幾年中有一些企業做過領導力模型，包括一些企業做的人..

HR調薪時刻如何與員工溝通

到底是什么?當然是薪酬。職場中人人都在為它努力打拼，最渴望通過它來體現出公與正義(為什么我做這么多事只拿到這么點，而某人卻終日無事、坐領高薪?這不公!)，..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..