任何自然人都有一個潛在的生理需求：把事情做得更好!我們應該把人類的天性充分利用。
經濟學里有重要的一條是：人們的行為會對潛能激勵會作出響應。這也是企業建立均衡的薪酬體系、考核體系來激勵員工的原因。
分“蛋糕”的辦法也會影響“蛋糕”能否能做大。勞動、知識、企業家的管理和資本共同創造了企業的價值。因為光有勞動、知識，沒有管理者的管理，沒有資本是創造不了財富的，所以這四種力量都應該參與剩余價值的分配，基于此，有些企業推動了公司員工內部持股制度，使每個基層員工今天的貢獻都會為明天產生“積累效應”。
員工在什么樣的情況下會得到最大的激勵呢?
第一：相信公司，包括相信公司的政策，分配體制，并且相信只要我是努力勞動的，總能得到我該得的;
第二：相信自己有能力達到公司要求的目標，同時相信自己一旦達到公司的目標，公司一定能夠兌現我的所得。
挫折激勵同樣能起到正面激勵的效果行為科學認為，挫折是指當個體從事有目的的活動時，在環境中遇到阻礙或干擾，致使其動機不能獲得滿足時的情緒狀態。 講激勵離不開挫折，否則激勵就是不完整的。有..
2024-06-07 04:27:25
如何使企業擁有制度化的晉升有一家優秀的企業，這個企業非常重視人才的梯隊建設和培養，以保證人力資源體系的安全和穩定，任何崗位有了空缺，都能有合適的接班人順利接手。而讓這家企業一直..
2024-05-25 09:29:49
如何幫助員工做好職業生涯規劃為員工做好職業生涯規劃是企業人力資源管理部門的一項重要任務，也是留住員工的一個關鍵因素，HR不僅要為員工創造環境和條件，在使員工獲得物質回報的同時，得到..
2024-05-22 19:53:55挫折激勵同樣能起到正面激勵的效果行為科學認為，挫折是指當個體從事有目的的活動時，在環境中遇到阻礙或干擾，致使其動機不能獲得滿足時的情緒狀態。 講激勵離不開挫折，否則激勵就是不完整的。有..
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