期為補充前任人事助理離職后的崗位空缺，正在招聘人事專員。為初步了解應聘人員對該崗位的勝任情況，擬定筆試題一套，共享。

崗位主要職責：

1、日常考勤、福利管理與維護;

2、人事檔案管理與維護;

3、社保、公積金增減員事務，勞動用工增減員備案，勞動合同新簽、續(xù)簽事宜;

4、入職、離職手續(xù)辦理;

5、招聘渠道維護，基層員工的招聘實施;

6、培訓信息收集整理，培訓計劃的組織實施;

7、工會活動、企業(yè)文化活動的組織實施;

8、上級交辦的其他工作任務。

崗位基本要求：

1、管理類專業(yè)本科學歷，2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉廣州市社保、公積金及勞動用工備案的相關政策及辦理流程，有實操經(jīng)驗;

3、了解《勞動合同法》及其他相關的法規(guī)、政策;

4、熟練操作Office系列辦公軟件，尤其擅長EXCL，有薪資核算經(jīng)驗尤佳;

5、較強的文字表達能力，擅長公文寫作;

6、工作細致、認真、有責任心，較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

7、積極上進，學習能力強，愿意不斷接受培訓及自我提高。

從以上崗位職責和崗位要求來說，該崗位側(cè)重于事務性工作的實操層面，需要對一般的事務性工作有操作經(jīng)驗，并對有關的政策、法規(guī)、操作流程等比較了解。同時，為后續(xù)發(fā)展考慮，該崗位還需具備人力資源各模塊的基本知識，具備可培養(yǎng)發(fā)展的潛力。

基于以上考慮，筆試試題共設四道，分別從不同側(cè)面對應聘人員的專業(yè)技能進行考察：

試題一：2017年度廣州市各項社會保險的繳費基數(shù)上限、下限分別是多少?請分別寫出辦理勞動合同鑒定、勞動用工備案、勞動年審、員工提取住房公積金、女員工申請生育保險津貼等各項事宜的基本流程和所需準備的資料清單。

考察知識點：

1、對2017年度廣州市社保政策的了解，對各險種繳費基數(shù)、上下限的了解;

2、是否實際操作過合同鑒定、用工備案、年審、公積金提取、生育保險津貼申請等具體事務，是否了解操作流程。

試題二：某廣州市戶籍員工月工資標準為4000元，工資結構為崗位工資2000元，績效工資2000元。該員工2017年4月份考核成績達標，請病假1天，清明節(jié)加班1天，周末加班2天，時加班1.5天。按公司制度規(guī)定：公司遵循國家標準工作時間，按法規(guī)要求購買“五險一金”，公積金個人繳費比例為5%，員工考核成績達標發(fā)全額考核工資，病假時間發(fā)50%的崗位工資，加班費以崗位工資標準為基數(shù)依法發(fā)放。請問該員工2017年4月份應發(fā)工資、實發(fā)工資分別為多少?簡要寫出算法或公式。

考察知識點：

1、對工資構成的了解;

2、對工作時間有關規(guī)定的了解;

3、對加班費計算有關規(guī)定的了解;

4、對社保各險種基數(shù)及繳費比例的了解;

5、對個稅繳費基數(shù)及比例的了解;

6、對薪酬核算的了解。

試題三：某員工2005年3月20日入職，當天簽定為期3年的勞動合同，2008年3月20日續(xù)簽為期2年的勞動合同，2017年2月20日公司與員工協(xié)商一致將上期勞動合同期限變更為3年。2017年2月20日公司以書面形式向員工提出合同到期后不再續(xù)簽，員工書面同意。請問公司在勞動合同的管理和操作上是否違法?勞動合同終止時公司是否需要向該員工支付經(jīng)濟補償金?如不需支付，原因何在?如需支付，應支付多少?

考察知識點：

1、對勞動合同法、勞動法及其他有關法規(guī)、條例的了解;

2、是否實際操作過勞動合同的管理。

試題四：“五一”假期即將來臨，請以人力資源部名義起草一份“迎五一員工羽毛球大賽”的活動方案。

考察知識點：

1、活動組織能力;

2、文字表達能力;

3、工作條理性、考慮問題的深度和廣度。

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