薪酬削減70%可能性不大 央企高管限薪將有大動作
本月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議剛剛審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》，要求逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。值得注意的是，此次改革對象的主體被明確為“中央管理企業”，除了國資委[微博]監管的113家央企外，各部委管轄的20余家金融企業以及中央部門(單位)管理的100多家非金融國有和國有控股企業集團型企業都將納入其中。
該報道稱，由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計劃的相關方案也已經完成最后一輪征求意見，即將正式試點。
《財經》雜志昨天援引知情人說法稱，此次薪酬制度改革將縮小不同領域央企主要負責人之間的差距，拉金融和實業的薪酬水。具體來看，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。而部分央企主要負責人薪酬削減后過低的，可能會根據企業需要進行適當上調。
國資委內部人士向記者確認，央企薪酬制度改革方案由人社部牽頭，目前相關方案正在根據此前中央全面深化改革領導小組討論的情況進一步修改完善，之后再按程序報批實施。
淺談央企高管薪酬:“官商通吃”不合理
央企負責人薪酬改革相關信息
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