今年兩會，公務員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。

　　政府工作報告指出，改革機關事業(yè)單位工資制度。公務員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋。

【問題一】公務員工資該不該調(diào)整?會漲嗎?——要調(diào)整，應該漲

　　全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說：“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結構、地區(qū)差距等四個方面的問題。”

　　全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調(diào)研。”

【問題二】公務員工資的改革重點是什么?——向基層傾斜，正在全國進行職務職級并行試點

　　何憲說：“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。”

　　楊士秋說：“基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。”

【問題三】人們更關注公務員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認為該如何規(guī)范公務員收入?——優(yōu)化工資結構，解決灰色收入問題

　　何憲說：“公務員工資制度改革，首先就是要解決工資結構不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結構。”

　　楊士秋說：“部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。”

【問題四】怎樣統(tǒng)籌公務員薪資水與福利保障“一盤棋”?——銜接好工資改革和機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關系

　　何憲表示，公務員工資制度改革要處理好和機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

熱點回應

工資上漲有著迫切需求

　　楊士秋表示，基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低。中央對此高度重視，責成有關部門進行調(diào)查研究。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。

　　楊士秋表示，我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資。”楊士秋說，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對此，社會各界應該達成共識。

　　楊士秋呼吁民眾，應客觀理性看待公務員漲工資的問題，不能把少數(shù)腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗。另外，部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。