五個問題看清該不該給公務員加薪

　　公務員該不該加薪，似乎成了一個“公說公有理，婆說婆有理”的問題，贊成和反對的都振振有詞，氣勢洶洶。那么，到底該不該給他們加薪?又該如何認清這個問題，筆者認為需考慮以下五點：

第一，公務員薪酬改革，最關鍵的不是“加薪”。

　　只關注“加不加薪”，實則是避重就輕，誤導了問題實質。因為實質問題應是對整個公務員“薪酬體系”的合理化，這就包括，公務員基本工資有多少?正常福利有多少?獎懲機制如何定?如何規避隱性不法收入?收入又如何有效監督?等等。尤其是有效監督這一點，如果做不好，“加薪”也不會有底氣。

第二，一部分公務員收入“挺低”是事實，但并不是事實的全部。

　　就拿筆者身邊的公務員朋友來講，有一位是國家公務員，也是筆者以前的同事，考進了中央某部門，基本工資其實比原來低不少，到今天也“挺低”，但問他想不想“回來”的時候，他就笑著說，到底還是比原來強的。比如基本工資雖不高，但福利待遇比原來強多了;比如呆夠5年可以解決北京戶口;比如將來有機會買低價房;等等。正是這些隱性的福利政策，吸引著他繼續呆在里面，并且從前景描述來看，“將來”肯定會比在外面打拼的強多了。

　　對于這樣的“低收入”公務員群體來講，若加薪，固然對他們來講更是好事，但即使不加薪，他們仍然認為在“里面”比在“外面”強。這就需要注意下面第三個問題。

第三，最該“加薪”的并不是公務員。

　　“公務員加薪”叫得很響，這太奇怪。如果排一排在社會上需要增加收入的人群來說的話，排在前頭的，肯定不是公務員。人們在說“公務員收入不高”的時候，一方面是說“基本工資”，另一方面其實多是跟高收入群體縱向比較。若跟當地其他勞動者橫向比較，它算不算“低收入群體”?我想，大多數人對此肯定心知肚明。對于那些寄居外地、缺少保障的農民工，對于那些到處拿著簡歷應聘、辛苦打拼的草根族，對于那些看人臉色、漂泊不定的“臨時工”，尤其是對于那些風來雨去、收入微薄的廣大農民，等等，公務員是不是“最先”該加薪的?我們社會上有那么一大批低收入群體、缺保障人群需要改善生活，我們卻為了給公務員加薪而打破腦袋。這實在是咄咄怪事。

第四，公務員在社會上仍有優越性。

　　在官本位的中國，公務員群體實則象征著政府權力，而且，一定程度上代表著比“一般人”更好的待遇。在社會上，他們會讓人覺得更體面、更有地位。放在整個社會中，公務員群體也絕對不是“弱勢群體”的一部分。這也就是為什么每年有那么多人對“考公”趨之若鶩的原因。人們對此往往明白得很，卻還在不停地訴苦，實則有些“撒嬌”的意味。

第五，“公務員”的第一要務應是“公務”。

　　要想升官發財、飛黃騰達，就別做公務員，可以去社會上打拼。通過自己打拼贏得財富，人們不會說三道四。既要求穩定、保障，又坐享其成地要求高收入、高地位，這樣的想法太離譜。既然選擇了當公務員，那么首先要考慮的就是辦好公務，社會上還存在那么多遠不如自己的低收入人群，怎么好自己一味訴苦?有了一塊蛋糕，是先讓低收入的群眾拿，還是先讓自己拿?尤其是對廣大為人民服務的黨員群體，更應好好反省一下這個問題。這也是為什么當下“反四風”來得特別及時、重要的原因。應該趁此機會好好讓這個群體清醒一下，了解一下自己的責任和義務。

　　當然，筆者的意見，并不是簡單“反對”給公務員加薪。而是應該考慮到“前提”，更希望我們在看待這個問題的時候，能從多個角度來想想。(作者是環球網特約評論員)