2017年國考職位表分析：約6516個職位僅限應屆生

　　據國家公務員局消息，10月14日凌晨，眾人關注的《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員簡章》及職位表公布。根據統(tǒng)計顯示，今年總計招考職位13474個，招考人數22248人，招考職位較2017年度增加了1745個職位，人數增加了2710人。其中，國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位招2995人，中央黨群機關招錄360人，中央國家行政機關招876人，中央國家行政機關直屬機構和派出機構招18017人。

　　筆者了解到，在今年全國各省公務員招錄人數總體縮減且報名人數下降的大形勢下，2015國考招錄人數且不減返升，招錄人數整體較去年上升14%，創(chuàng)歷年新高，這無疑是給應屆生的“特殊福利”。經過了前幾年的國考“熱”，公眾對于公務員的定位、行業(yè)認知由不太清晰變成了比較了解，由對國考盲目跟風報考變成了理性報考，中公教育專家預測，今年的報考可能首遇冷，競爭比也很可能較往年有所降低。從政策導向到招考人數傾斜再到報考的大環(huán)境等因素影響，今年對于考生，尤其是應屆畢業(yè)的考生而言，無疑是一個“最好報考年”。

　　專家通過對職位表進行全面分析發(fā)現，本次招考有80%的職位對工作年限無限制，其中，96%的職位集中在市級以下，這些職位成為應屆生的“用武之地”。據中公教育統(tǒng)計，約有6516個職位明確要求僅限應屆畢業(yè)生，共招錄12401人，占比56%，這基本上是給應屆生在本次國考中謀求的最好“福利”

　　從招錄人數分析，不限最低基層工作經驗的職位縣區(qū)及以下招錄81%，其次為市級，最少的為中央，僅占4%。我國公務員工資制度正在改革，將會縮小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制;此外，工資分配上也會向基層傾斜。因此對于許多家在基層或者愿意扎根基層的考生來說，考試要求降低，而工資收入提高，無疑意味著更多的選擇，也意味著更大的發(fā)展。由于現在就業(yè)難，而國家的政策又非常有利，建議應屆畢業(yè)生可以大膽“闖一闖”。