如何判定公務員待遇的高與低?

宗圣孫

　　日，一名剛被升職為主任科員的北京基層普通公務員表示，現在每月實際收入在5000元左右，“養娃都難”“相對于生活水，收入偏低”。(據11月20日《新京報》)

　　前不久，辦公廳明確指出，要“適當提高基層干部待遇”，使公務員工資再次成為輿論爭論的焦點。一方面，絕大多數網友認為公務員工作輕閑，福利好，有車有房有假期，五險一金全齊備，工資已經“比較高”，至少是已經“適當”了，不宜再上調。另一方面，絕大多數基層公務員表示，目前工資趕不上生活水的上漲福利，生活壓力大，“養娃都難，更不要說買房買車了”。

　　一位參加工作不久的公務員表示，放假回老家時，親戚多數都會問：“你們工作輕松吧?工資應該很高吧?半年獎、年終獎都有吧?”這些問題常常讓領著3000元工資、沒有任何獎金福利的他難以回答。

　　一個工作30年的鄉鎮公務員表示，以前工資雖然不高，但整個社會收入都不高，差距也沒那么大，不容易產生心理失衡。以前交通不方便、通訊也不方便，不會有拆遷、新農村建設之類的復雜問題，對工作要求沒那么高，壓力也就沒現在大，自然覺得公務員職業還是挺不錯的。現在對經濟發展、安全、拆遷、建設等各方面的要求都高，壓力大，很多年輕人都不愿意到鄉鎮工作。

　　某縣人社局副局長表示，目前公務員招錄中出現了“大半個天”現象：即報考公務員的女性較多，大約占60%;順利通過考試被錄用的公務員中女性比例進一步上升，基本上占70%左右。他分析，主要是目前的公務員待遇對男性的吸引力不大，同時男性在筆試、面試中表現普遍不如女性，導致公務員中男性較少。

　　合理的公務員工資結構，有利于穩定基層公務員隊伍，建設穩定的基層執政體系;穩定的公務員隊伍，有利于提高服務效率，促進服務型政府建設;穩定的基層執政體系，有利于工作開展，有利于構建和諧穩定的社會發展環境。

　　毛*說過，不經過調查研究，就沒有發言權。希望上級部門能深入基層開展調研，實地了解當地財政狀況、生活水、均工資水和公務員工資待遇、工資結構、晉升空間等情況，真正了解公務員隊伍的訴求和生存現狀，科學判定公務員待遇的高與低，作出科學合理的決策。