1月3日，南昌制定了《南昌市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作方案》，將改革機關事業單位工作人員退休保障制度，建立獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的機關事業單位工作人員養老保險制度。

公益一、二類的事業單位納入實施范圍

據介紹，南昌按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)，根據相關規定進行分類改革后確定為公益一、二類的事業單位，及其編制內工作人員，納入實施范圍。對于目前劃分為生產經營類但尚未轉企到位的事業單位，已參加企業養老保險的繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位后，再參加企業職工基本養老保險。

同時，南昌將在全市建立起獨立于單位之外，體現公性、適應流動性、保證可持續性的機關事業單位基本養老保險制度、職業年金制度，以及相關資金保障、基金投資管理等有效配套制度。

逐步將退休人員納入養老保險統籌支付

南昌市將在事業單位清理規范完成分類改革和人員編制管理全面規范的基礎上，逐步將實施范圍內機關事業單位及其工作人員全部納入機關事業單位養老保險制度參保繳費;改革工作人員退休待遇的計發辦法，建立權利義務相對應，鼓勵多繳多得、長繳多得的養老金計發與調整制度，逐步將退休人員納入養老保險統籌支付。

今年起重新核定退休待遇并轉為基金支付

記者了解到，今年起，南昌市將由社保經辦機構負責，對已完成參保登記的機關事業單位，進一步補充完善基礎管理信息。由編制管理部門督促其他事業單位加快推進分類改革和人員實名制清理規范工作。完成相關工作的，由編制管理部門通知單位，按規定程序申報參保，社保機構及時納入參保管理。

同時，由人社部門牽頭，建立機關事業單位退休審批程序，對納入參保人員中，于10月至改革實施啟動期間退休人員，補辦退休審批，重新核定退休待遇并轉為基金支付;社保經辦機構做好待遇重新核定前支付的差額核算工作。由人社部門會商財政、編制管理等相關部門，研究改革前已退休人員納入基金支付相關問題。