上市銀行年報(bào)季重頭戲來臨，各家銀行基本上處于“冰火兩重天”狀況。雖然銀行凈利潤都實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，但凈利增速呈逐季下滑增幅明顯收窄。在銀行業(yè)寒冬局面下，高管層帶頭降薪，下降幅度將一半，一線員工稱全靠著責(zé)任感在死撐。

2017年中國16家銀行工資一覽表

國有銀行高管百萬年薪降約五成

隨著銀行業(yè)寒冬期的到來，各大銀行的凈利潤下滑趨勢(shì)不減，而從行長(zhǎng)到基層銀行員工的收入也受到嚴(yán)寒的侵襲。

相比的年薪，三大行高管年薪進(jìn)一步縮水。

中國銀行董事長(zhǎng)田國立、行長(zhǎng)陳四清的年薪縮水5成。中國銀行年報(bào)顯示，2015年上述高管的稅前年薪分別為61.79萬元和61.33萬元，相比的118.08萬元和108.32萬元分別縮水了47.7%和43.4%。

3月29日晚間發(fā)布年報(bào)的交行年報(bào)顯示，該行董事長(zhǎng)牛錫明、行長(zhǎng)彭純的年薪均為52.57萬元，分別較的105.85萬元和100.76萬元下降50%和48%。

建行董事長(zhǎng)王建章、行長(zhǎng)王祖繼的稅前年薪分別為59.88萬元和36.46萬元，分別較年薪115萬元、113.2萬元下降了48%和67.8%。

分析認(rèn)為，高管百萬年薪已成為國有大行的歷史。8月央企高管薪酬改革新規(guī)出臺(tái)，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。并于2015年1月1日起執(zhí)行。

不過，相對(duì)國有行的高管年薪，股份制銀行略顯“土豪”。光大銀行和中信銀行雖然均未披露該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的年薪，但是，副行長(zhǎng)級(jí)別的高管年薪已經(jīng)披露，均保持100萬級(jí)別以上。光大銀行五位副行長(zhǎng)和副監(jiān)事長(zhǎng)的薪酬為稅前129.6萬元。中信銀行常務(wù)副行長(zhǎng)孫德順稅前年薪為197.80萬元。

此外，多家股份制銀行今年略顯謹(jǐn)慎，尚未披露高管年薪。去年靠835萬年薪奪魁的安銀行行長(zhǎng)邵，尚未披露2015年年薪。招商銀行在2015年年報(bào)中表示，公司高管稅前薪酬總額仍在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)發(fā)放之后再另行披露。

一線員工：壓力大工資低全靠責(zé)任感死撐

“自從工資全線下調(diào)以后，我們基層員工其實(shí)生活質(zhì)量受到很嚴(yán)重的影響，感覺現(xiàn)在工作全靠責(zé)任感撐著了，每天無償加班也不少�！�

在東北地區(qū)某大行支行擔(dān)任柜員的吳小姐對(duì)記者表示，自從去年開始降薪以來，行內(nèi)從中層領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，都或多或少地遭遇了工資削減，工資稍低一點(diǎn)的基層員工，現(xiàn)在每月生活都很成問題。隨著東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速放緩，當(dāng)?shù)劂y行的業(yè)績(jī)也受到很大影響。

“因?yàn)樯霞?jí)分行很重視，也在限制不良貸款的產(chǎn)生，所以現(xiàn)在連信用卡的發(fā)放都非常地謹(jǐn)慎，個(gè)人和民營企業(yè)背景的申請(qǐng)人，很難申請(qǐng)到信用卡，也變相加重了我們的業(yè)績(jī)負(fù)擔(dān)。有時(shí)候不得不自己來想辦法沖業(yè)績(jī)，賠錢也要完成任務(wù)�！眳切〗惚硎�。

吳小姐告訴記者，雖然支行內(nèi)中層以上領(lǐng)導(dǎo)基本穩(wěn)定，但身邊已經(jīng)有多位基層員工離職，“有些離開當(dāng)?shù)亓耍�有些去了待遇更好的企業(yè)。”