毫無疑問，職業規劃是一個自我探索的過程，通過不斷的自我拷問和審視來尋找合適自己的方向。同時，以向陽生涯多年來的職業規劃咨詢經驗來看，職業規劃又是個相當理性、科學且對個人能力要求極高的持續性、系統性過程。隨著職業規劃意識日益深入人心，越來越多的職場人意識到應該盡早做好職業規劃。然而，自己給自己做的職業規劃真的管用的么?

　　據向陽生涯年來的個人咨詢分析，四成客戶在接受CCDM職業規劃師的幫助之前，對自己未來的職業發展都有過一些設想，甚至是成文的“方案”，但在之后的職業發展中還是出現了方向迷茫、價值感低、無法突破瓶頸等難題，最終不得不再請第三方職業規劃咨詢機構提供客觀、科學、全面的評估和協助。向陽生涯專家團隊分析認為，自己給自己做職業規劃，普遍存在著五大潛在風險。

職業規劃失誤導致五大”后遺癥”

　　事實上，由于個人在給自己做職業規劃的過程中往往很難全面掌握外界信息(包括行業和職位信息等)，更重要的是，自我認識也可能因為個人的主觀判斷而出現嚴重偏頗，一系列問題都可能導致自我職業規劃不盡如人意，給職業發展埋下隱患。具體來說有五大“后遺癥”：

1、走彎路，浪費時間

　　光有職業目標是不夠的，有的職場人有了目標，但因為個人很難詳細了解行業、崗位等信息，在發展路徑的規劃上存在嚴重問題，有的人甚至連合適的發展切入點也找不到，三四年過去了還是在邊緣地帶打轉。還有一些是計劃轉型的職場人，因為職業規劃上的疏漏，花了雙倍的精力和時間也沒找到準確的切入點實現轉型，一拖再拖，耽誤了寶貴的時間。

2、跳槽失敗率高

　　“超過八成的職場人會通過跳槽來解決工作中出現的問題，如薪水低、和同事領導相處不和諧等，一不順心就想跳。但跳槽并非解決問題的萬能鑰匙。”向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，沒有明確職業目標和職業規劃為準繩，盲目跳槽的失敗率幾乎是百分之百。

3、職場“身價”縮水

　　很多職場人都遇到過或正經歷著“身價”縮水，原因有二：一是不了解該工作崗位的在人才市場上是的薪資行情，二是對自身價值評估不準。因此自己不敢提，也提不出合理的薪資要求，只能默默吃虧。S在找到CCDM職業規劃師提供行業信息前，已經在X公司做了五年，月薪4K不到，結果了解下來才知道，自己的能力可以達到主管級別，而且月薪至少能拿到6-7K。

4、錯失良機，追悔莫及

　　因為職業目標不清晰，所以即使眼前有好機會也沒把握住。去年向陽生涯接待了一個客戶A，各方面條件和資歷都不錯，當想出國發展的時候，來了份500強的offer，他考慮了很久，覺得還是想出國，就放棄了offer。三年后回國，A以為放棄的機會一定會得到補償，但因為他從未好好計劃過未來的發展，讀的專業回國來根本不好找工作，一時間發展陷入僵局。

5、事業和家庭危機錯綜復雜

　　影響個人職業決策判斷的因素很多，尤其是自己在思考這樣的問題會受到家庭、情感等因素的影響，往往難以理清思路，也無法理性處理問題，結果就容易出現“一個問題沒解決，另一個問題跟著來”的狀況。隨著年齡的增大，職業問題就不單單是工作問題，還涉及家庭親子問題和夫妻情感問題，各中糾結讓人煩惱不已，難以決斷。

職業規劃不是“自說自話”

　　“自己給自己做職業規劃，有些‘弊病’是客觀存在，且難以避免的。在個人自我認識上，自己的角度和旁人的角度總是不一樣，自身的缺點和不足很難被觀察和意識到，這些自我了解的偏差或不足，就會成為職業規劃的嚴重失誤，進而導致擇業、跳槽、轉型決策的錯誤。”洪向陽分析指出，具體來說，自己給自己做職業規劃，往往存在以下主觀條件的局限：

　　l 自我膨脹，無法看清自己缺點

　　l 不自信，過于低估自己

　　l 對人才市場信息了解不全面

　　l 能力和閱歷有限，有了信息也不知道怎么分析和利用