（一）：

工作中有非先進性的表現，上有不適應的地方.查找問題和不足，主要有以下幾個方面：

想得多，學得少;說得多，做得少.學而不思則殆，思而不學則罔.在學和思之間，把握得不好，學得少，想得多，理論功底不夠扎實.工作中，喜歡想辦法、出點子、耍聰明，缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風.工作困難面前，缺乏闖勁、韌勁，瞻前顧后，患得患失，總慣從壞處著想，行動上按部就班，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.

自以為是，應變潛力不強，靈活性不足.有觀點、有，自以為是.自己認準的事理，有“咬定青山不放松”的執著，缺乏審時度勢、隨機應變的靈活，不善于吸取他人意見.

不善于團結同志.愛憎分明，喜怒皆形于色.自己認為不對的、看不慣的人和事，恨之憎之，容易過之.性情急燥，愛管閑事，經常得罪人，不善于表揚人.

對自己要求不夠嚴格.自己有違反紀律行為時，不能夠深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下臺階，自我開脫，自我安慰，慣“下不為例”.慣成自然，懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹.這些缺點和不足，表此刻工作和生活中，根子生在里，問題出在學習上.

（二）：

1、自身的專業業務水不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，在業務水上有了務必的提高，但業務水和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業心和職責感。

3、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成穩有余，創新不足;處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水不夠高。雖然時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

（三）：

透過自己在學生的實踐得以充實自己薄弱的這一方面。透過這幾個的工作我也發現了自身的不足和缺陷，主要存在的缺點和不足有：

1、知識體系的學習和更新不夠;

2、性子急，耐心不夠，不善于言談;

3、實踐中存在經驗不足，還須向老教師請教學習。

（四）：

反思自己一年來的工作，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：

一是盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統學習;

二是把握全局整體工作的潛力仍有待于進一步提高;

三是對年輕同志的關心和幫忙還有待于進一步深入。

剖析產生上述不足的原因，我感到主要還是自己時注意加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。

（五）：

存在的缺點和不足

一年來，自己在工作中雖然取得了必須的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，具體表此刻：

1、上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的差。今后務必加強學習，以適應企業深化改革的需要。

2、在管理工作上力度不夠，執行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中務必加以克服的。

3、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備和生產的關系。

4、對班組長要求松懈，沒有充分發揮好一線基層管理者的作用，出現安排工作落實不到位的現象。

5、職工隊伍的整體素質與公司的發展要求還有較大的差距，還需加大職工的培訓力度和安全教育力度。

6、有些職工工作時安全自我保護意識差，還需進一步的進行教育。

7、員工培訓雖多，但是起不到培訓效果，培訓存在流于形式的現象。