全年月均工資按當年應發(fā)工資總額，除以十二個月計算。應發(fā)工資，是指扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關于工資總額組成規(guī)定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
最低工資標準測算方法。
一、確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水等因素。可用公式表示為：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M 最低工資標準;
C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用;
S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;
A 職工均工資;
U 失業(yè)率;
E 經濟發(fā)展水;
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1.比重法即根據城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。
2.恩格爾系數法即根據國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。
1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2.按恩格爾系數法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：
月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月均工資的40?60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360元?540元之間。
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)
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