贛州產假工資計算公式：生育津貼計算公式為：實際計發數=月均繳費工資(元)÷30(天)x規定天數。關于2024贛州產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、贛州產假期間工資如何發放

生育津貼為參保職工在規定的產假及計劃生育手術假期期間獲得的工資性補償。隨用人單位參保的，以職工所在單位上年度職工月均繳費工資計發；以個人身份參保的，生育津貼按照本人上年度生育保險月均繳費基數計發。生育津貼計算公式為：實際計發數=月均繳費工資(元)÷30(天)x規定天數

二、贛州產假具體有多少天

生育津貼支付期限按照《江西省人口和計劃生育條例》和《江西省女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。(1)正常分娩的，按規定享受九十八天生育津貼；(2)符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的，除享受第一項外，增加六十天生育津貼；(3)難產或實施剖宮產手術分娩的，增加十五天生育津貼;(4)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加十五天生育津貼；(5)懷孕不滿三個月流產的，享受二十五天生育津貼；(6)懷孕滿三個月不滿七個月流產的，享受四十二天生育津貼；(7)懷孕滿七個月以上終止妊娠的，享受九十八天生育津貼；(8)放置宮內節育器的，享受三天生育津貼；(9)取出宮內節育器的，享受一天生育津貼；(10)結扎或復通輸卵管的，享受二十一天生育津貼。

三、贛州產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。