哈爾濱產(chǎn)假180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了哈爾濱產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024哈爾濱產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年哈爾濱產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下哈爾濱產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

1)婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

2)產(chǎn)假：女職工享受產(chǎn)假一百八十日，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執(zhí)行。

3)護理假：男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護理假期間工資照發(fā)。

4)育兒假：用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發(fā)。

5)計劃生育：公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假。休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升及原有福利待遇。

二、用人單位給予生育、終止妊娠、節(jié)育手術(shù)的女職工下列保護：

1)女職工生育依法享受一百八十日圍產(chǎn)期產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商，男方依法享受十五日護理假;

2)難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;

3)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;

4)懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，享受二十一日產(chǎn)假。懷孕滿三個月流產(chǎn)的，享受四十二日產(chǎn)假;

5)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日。在術(shù)后一周內(nèi)不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;

6)實施輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假二十日;(七)放置、取出皮下埋植劑的，休假二日。

二、哈爾濱產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

三、哈爾濱生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。