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勞動爭議調(diào)解，是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動。調(diào)解雖然不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但卻是勞動爭議處理制度中的“第一道防線”，對解決勞動爭議起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原 單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。它具有及時、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動等優(yōu)點，是我國勞動爭議處理制度的重要組成部分。
哪些情況下可以要求調(diào)節(jié)委員會組成人員回避？以下情況，調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當(dāng)回避： (一)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人親屬的; (二)與勞動爭議有利害關(guān)系的; (三)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，..
2024-06-03 00:35:58
調(diào)解原則是怎樣規(guī)定的調(diào)解原則是： (一)當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解; (二)對當(dāng)事人在適用法律上一律等; (三)同當(dāng)事人民主協(xié)商; (四)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟..
2024-06-04 04:12:39
哪些勞動爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)..
2024-05-22 12:22:28哪些情況下可以要求調(diào)節(jié)委員會組成人員回避？以下情況，調(diào)解委員會組成人員應(yīng)當(dāng)回避： (一)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人親屬的; (二)與勞動爭議有利害關(guān)系的; (三)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，..
2024-06-03 00:35:58調(diào)解原則是怎樣規(guī)定的調(diào)解原則是： (一)當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解; (二)對當(dāng)事人在適用法律上一律等; (三)同當(dāng)事人民主協(xié)商; (四)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟..
2024-06-04 04:12:39哪些勞動爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)..
2024-05-22 12:22:28
達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45
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2024-05-23 14:47:13
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2024-05-20 12:38:07
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