培訓(xùn)師語言的五項(xiàng)修煉

值得注意的是，煽情是適度的，是收放自如的，是"隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲"的，入"戲"太深，致使場(chǎng)面失控是得不償失的。當(dāng)然，真摯情感的流露或激..

有關(guān)人員培訓(xùn)的幾個(gè)問題

自改革以來，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展速度是有目共睹的，二十多年過去了，不管是壯大了還是正在長(zhǎng)大的，大小企業(yè)都在努力的活著，這其中，關(guān)于人才的競(jìng)爭(zhēng)就成為了首當(dāng)其沖，西..

如何選用多種企業(yè)培訓(xùn)的形式

隨著各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，顧客對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的要求不斷提高，對(duì)員工的素質(zhì)要求也更高了，越來越多的企業(yè)開始重視員工培訓(xùn)。然而，在越來越多的金錢投入之后，企業(yè)..

培訓(xùn)師語言的五項(xiàng)修煉

值得注意的是，煽情是適度的，是收放自如的，是"隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲"的，入"戲"太深，致使場(chǎng)面失控是得不償失的。當(dāng)然，真摯情感的流露或激..

有關(guān)人員培訓(xùn)的幾個(gè)問題

自改革以來，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展速度是有目共睹的，二十多年過去了，不管是壯大了還是正在長(zhǎng)大的，大小企業(yè)都在努力的活著，這其中，關(guān)于人才的競(jìng)爭(zhēng)就成為了首當(dāng)其沖，西..

如何選用多種企業(yè)培訓(xùn)的形式

隨著各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，顧客對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的要求不斷提高，對(duì)員工的素質(zhì)要求也更高了，越來越多的企業(yè)開始重視員工培訓(xùn)。然而，在越來越多的金錢投入之后，企業(yè)..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。