對于騰訊來說，業務和資金都不是最重要的。業務可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富。——馬化騰
騰訊培訓發展之道
獨一無二的職業發展機會=朝陽行業+優秀的公司臺+完善的職業發展機制+全方位的培養體系+努力的您
2007年8月，騰訊學院正式成立，標志著騰訊員工培訓發展工作進入新的里程碑;騰訊公司自成立以來，一直對員工的培訓與發展非常重視，加盟騰訊會讓您獲得獨一無二的學習發展機會，具體表現在：
一、騰訊是一家處于朝陽行業中的企業：截止07年底，騰訊每年的業務規模和組織規模均保持穩健的增長，同時騰訊是為數不多的以即時通訊(QQ)覆蓋了游戲、無線、網站、搜索、電子商務等各個業務領域范圍的多元化互聯網企業集團，以上種種都為員工的發展和學習提供了廣闊的天地和機會;
二、騰訊建立了完善的員工發展機制，從制度上保證了員工在公司內有多通道發展：早在公司人數不過千人的時期，即2004年底騰訊就開始引進了國內頂級的培訓機構——HP商學院，共同打造了員工職業發展體系，建立了員工管理和專業“雙通道”的職業發展體系，即所有員工可以根據自己的特長和興趣，選擇走管理的發展路線，也可以選擇技術、設計、產品、市場等專業發展通道，在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報;避免了“千軍萬馬去走管理獨木橋”的發展瓶頸。
服務員培訓內容
項目管理培訓及應用感受分析
國內企業培訓六大進程
人力資源公司新員工入職培訓相關內容
新員工崗前入職培訓的內容
酒店新員工入職培訓的主要內容
酒店新員工崗前培訓內容是什么
