寧波市人力資源和社會保障局關于2017年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知

各縣(市)、區(qū)人力資源和社會保障局，“四區(qū)一島”管委會人社部門：

　　根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕98號)，現(xiàn)就我市2017年度(即2017年5月1日至2017年4月30日期間)企業(yè)退休(退職)人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)有關問題通知如下：

　　一、 關于過渡性調節(jié)金

　　(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水，2017年度企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金在按《寧波市人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(甬政發(fā)〔2007〕14號)和《關于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》(甬人社發(fā)〔2015〕65號)等文件規(guī)定計發(fā)的基礎上，繼續(xù)另加過渡性調節(jié)金。

　　過渡性調節(jié)金=基準調節(jié)金+本人均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調節(jié)系數(shù)。

　　2017年度，基準調節(jié)金為270元，調節(jié)系數(shù)為3。

　　(二)2017年度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，其基準調節(jié)金按上述標準乘以繳費系數(shù)后確定。

　　二、 關于最低基本養(yǎng)老金

　　2017年度企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

　　2017年度最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地2017年月均基本養(yǎng)老金60%的，由待遇領取地社保經辦機構按照統(tǒng)籌地2017年月均基本養(yǎng)老金的60%予以補足。如統(tǒng)籌地2017年度最低基本養(yǎng)老金低于2017年度最低基本養(yǎng)老金水的，按2017年度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水予以補足。2017年月均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地2017年基本養(yǎng)老金月均支出總額除以2017年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險均離退休(退職)人數(shù)確定。

　　2017年度享受低標準養(yǎng)老保險待遇人員的月養(yǎng)老保險待遇

　　低于統(tǒng)籌地2017年月均基本養(yǎng)老金35%的，由待遇領取地社

　　保經辦機構按統(tǒng)籌地2017年月均基本養(yǎng)老金的35%予以補足。

　　2017年市級統(tǒng)籌區(qū)月均基本養(yǎng)老金為2195.39元。

　　三、工作要求

　　各地要嚴格按照本通知規(guī)定，深入細致地做好企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，主動做好相關政策的宣傳解釋工作，確保2017年度企業(yè)退休(退職)人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)工作的穩(wěn)有序，維護社會的和諧穩(wěn)定。

　　寧波市人力資源和社會保障局

　　2017年7月29日