2017年蚌埠執行生育保險新政，最高有五個半月津貼。以下是最新消息。

取消“晚育假”，統稱“生育假”，女職工生育一孩、二孩，順產按5個月計發生育津貼，剖宮產按5個半月計發生育津貼……昨日，淮河晨刊記者從市醫療保險管理中心了解到，為貫徹實施新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》(以下稱《條例》)，響應“二孩政策”，今年起，我市生育保險政策將進行一攬子調整，這其中，今年生二孩的媽媽們將是直接的受益對象。

新生育津貼元月起執行

“我和老公都是獨生子女，今年2月，我們迎來了家里第二個寶寶。聽說，生育津貼政策有調整，就一直在等待，想知道新政具體的實施時間。”市民陳女士告訴記者，看媒體報道，今年3月起，我省生育津貼政策將要調整，可寶寶是2月份出生，不知道這種情況應該如何享受政策。

“今年年初省十二屆人大常委會第26次會議表決通過了《條例》，安徽省二孩政策正式實施，省人社廳3月份發布的新規，對按企業生育保險費費率繳費的用人單位女職工享受3個月生育津貼，符合生育政策的，增發2個月生育津貼，政策自印發之日起(3月8日)執行，也就是說自3月8日起，企業女職工生育一孩、二孩都能享受至少5個月的生育津貼。”據市醫療保險管理中心相關負責人介紹，為了讓《條例》實施之后的女職工都享受到新政的“福利”，我市從2017年1月1日起執行新政。

據悉，依照我市此次調整的生育政策，2017年1月1日起，企業單位女職工分娩符合計劃生育政策的，享受5個月生育津貼。此外，符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。原“符合晚育條件、在產假期間領取獨生子女光榮證的，各增加1個月生育津貼”的規定不再執行。

人均生育津貼1.5萬元

“依照新政，我市企業女職工生育一孩和二孩的生育假期已完全相同。”市醫療保險管理中心相關負責人告訴記者，待遇調整后，符合生育政策的參保女職工，大多能領到5個月或5個半月的生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。

據測算，隨著社保繳費基數的調整，目前我市人均生育津貼已達3000元/月左右。新政實施后，順產及剖宮產的職場媽媽生育大寶和二孩，產假期間人均生育津貼均可達15000元及16500元。對于今年元月之后，我市生育保險新政頒布前，生育二孩的企業女職工，調整后的生育津貼將予以補發。

“去年我市參保女性生育人數為2914人，其中符合條件生育‘二孩’的人數占到生育總數的30%，這個比例比增加了1倍還要多。”該負責人告訴記者，2015年，我市女職工生育“二孩”的比例大幅上升。實施全面二孩政策后，高齡孕產婦可能會增多。

男職工也有“福利”

新政規定男職工申報生育保險待遇不再提供《獨生子女光榮證》，也就是說，男職工的配偶生育一孩、二孩均可享受到同等的生育保險待遇。

具體來說，男方參加生育保險，配偶無業未參加生育保險的，其合法生育時，男方享受一次性醫療補助(女職工生育醫療定額的一半)。除此之外，企業男職工參加生育保險，其配偶合法生育，男方還將享受到10天的護理假補貼，均可達千元左右。

流產也有“津貼”拿

依照新政，企業單位女職工妊娠符合計劃生育政策，4個月以下因醫學需要流產及異位妊娠的，享受0.5個月生育津貼;4個月以上(含4個月)因醫學需要流產(引產)的，享受1.5個月生育津貼;7個月以上因醫學需要終止妊娠的，享受3個月生育津貼。

該負責人特別提醒，在本市非生育保險協議醫療機構流產(引產)、未經審批異地流產(引產)的，不享受生育津貼(緊急搶救等特殊情況除外)。

生育協議醫療機構將增加

目前，我市生育保險協議醫療機構市區9家，一市三縣共18家。此次政策調整后，凡我市醫療保險一類醫療機構，具備婦嬰保健服務資質(設有婦產科)的，均可與經辦機構簽訂醫療服務協議書，向參保職工提供服務。

“在生育保險協議醫療機構，女職工可以直接刷卡享受生育醫療定額補貼，今年我們的協議醫療機構將進一步增加，我們也會將增加的醫療機構向社會公示，方便市民了解。”該負責人說。

目前我市市區生育保險協議醫療機構有：蚌醫一附院、蚌醫二附院、市第一人民醫院、市第二人民醫院、市第三人民醫院、市第四人民醫院、解放軍123醫院、市中醫醫院、市婦幼保健院。