與員工建立心靈契約

在現代社會,追求長遠的、可持續發展已經成為人們的共識。對于一個企業而言,最能預測其各個方面是否優秀、持久的因素是公司吸引、激勵和留住人才的能力,而公司文化就是..

如何處理企業元老與親戚問題

有讀者來信說，公司的員工大部份是創業元老或親朋好友，這些人由于資格老或者親戚關系，不太好管理；同時，他們的知識相對比較陳舊，觀念比較落后，而且，創業階段的..

人性化管理的誤區

北京一家大型電子公司的銷售經理孔先生最一上班就心煩，他不知道手下那一二十人為什么這么跟自己過不去！去年，他制定了一套嚴格管理的章程，卻被有的員工反映他教條..

與員工建立心靈契約

在現代社會,追求長遠的、可持續發展已經成為人們的共識。對于一個企業而言,最能預測其各個方面是否優秀、持久的因素是公司吸引、激勵和留住人才的能力,而公司文化就是..

如何處理企業元老與親戚問題

有讀者來信說，公司的員工大部份是創業元老或親朋好友，這些人由于資格老或者親戚關系，不太好管理；同時，他們的知識相對比較陳舊，觀念比較落后，而且，創業階段的..

人性化管理的誤區

北京一家大型電子公司的銷售經理孔先生最一上班就心煩，他不知道手下那一二十人為什么這么跟自己過不去！去年，他制定了一套嚴格管理的章程，卻被有的員工反映他教條..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..