墨守陳規，執行政策經驗化、教條化，缺乏靈活性，不善于結合醫院及自身工作實際創造性地工作。對實生、研究生、進修生的工作、生活關心不夠，他們對學習等活動積極性不高。

四是學習知識鉆研業務精神缺乏。隨著職務的變遷及業務職稱資格的獲得，自己對醫療業務的鉆研有所松懈。一些科室的醫務人員同樣存在類似情況，表現在學習氛圍不濃，還未能達到學習型醫院要求，學風不濃，玩風太盛仍然是困擾醫務人員特別是青年醫務人員快速成長的主要因素。甚至個別科主任仍甘于現狀，固步自封，無形之中成為了科室業務發展的制約因素。

五是年來手術科室醫療、科研、教學等方面發生了很大的變化，各�？频陌l展也很快，各項醫療指標也達到了較高的水。但由于醫療工作量大，醫療糾紛日漸增多，醫療安全問題日益凸顯。

二、改進措施

(一).批評與自我批評存在的問題原因分析

(二).批評與自我批評存在的問題要如何解決

(三).關于批評與自我批評存在的問題清單

(四).有關黨員領導批評與自我批評發言稿范文

(五).領導批評與自我批評的簡短的發言稿怎么寫

(六).基層領導干部批評與自我批評的發言稿

(七).幼師在工作中的反思與自我批評范文

(八).工作反思與自我批評優秀范文推薦

(九).工作中的反思與自我批評怎么寫

(十).為何理論學習不夠深入總能成為自我批評的借口

1、加強學習，切實解決認識不足、辦法不多的問題。將學習貫穿到解放、更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務的各個方面; 堅持統籌兼顧，正確處理好開展深入學習實踐科學發展觀活動與做好當前各項工作的關系。把開展學習實踐活動作為推動自己工作的重要動力，努力做到兩不誤、兩促進。

2、加強作風建設。把工作重點放在如何正確處理醫患關系、護患關系和醫療技術服務等方面的探索與改進，努力加強在嚴格執行首問負責制、限時辦結制和責任追究制行政管理，千方百計提高行政效